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抓安全必須要有亮劍精神

   3月18日,公司2021年安委會擴大會議隆重召開。一年一度的安委會不僅是總結會、布置會,更是動員會、宣貫會,通過不斷總結安全工作的經驗,分析當前面臨的安全形勢,以堅定的信心和決心,擂響新一年安全工作的戰鼓。

   隱患猛于虎,安全大過天,安全生產怎么強調都不為過。今年安委會工作報告指出,安全是企業發展的基石和保障,要把安全生產作為政治責任來抓、作為頭等大事來抓。近年來,公司始終將安全工作擺在突出的位置,以高度負責的態度,牢牢守住安全底線。過去的一年,公司扎實開展安全工作,堅持將嚴格管理落實到位,生產事故發生率顯著降低,安全生產形勢持續穩中向好。這一成績來之不易,但是在肯定成績的同時,我們仍要查找自身的不足,更要認識到安全形勢的日益嚴峻以及搞好安全工作的迫切性。

   在2018年安委會上,集團公司黨委書記、董事長吳福勝就曾以“人與虎”作了一個形象的比喻,指出安全與事故的關系就是人與虎狹路相逢,只有一方打敗一方,沒有共存的可能。2020年國慶節前安全生產會議上,吳福勝董事長向廣大干部職工發出“安全之問”,如何打贏隱患排查治理的殲滅戰?今年的安委會上,吳福勝董事長把脈公司安全工作,為2021年工作開展開“處方”,提出“六個更實”??梢钥闯鼋陙黼m然公司安全形勢穩定向好,但是公司對安全工作的重視以及搞好安全工作的決心反而不斷增強。而從提出“人虎”之喻,到發出“安全之問”,再到今年提出的“六個更實”,都展示出公司對搞好安全工作的一個重要理念,那就是必須要有主動進攻的亮劍精神。

   我國安全生產方針是“安全第一,預防為主,綜合治理”,一些人對預防為主的理解就是嚴防死守,其實最好的防守是進攻!安全工作也不能例外,絕不能靠著在被動防御上不斷加碼來防止事故發生,必須要瞄準關鍵問題主動出擊,將事故解決在萌芽狀態。安全工作的關鍵問題在哪里?結合吳福勝董事長指出公司安全工作存在的問題,筆者認為,做好安全工作必須要向三個方面主動亮劍。

   向責任心不強主動亮劍?!半[患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”。責任心是事業的根基,更是安全工作的基礎。無數血淋淋的事故告訴我們,責任心不強就是最大的隱患。增強責任心要強化“外功”,建立健全安全生產責任制,把安全生產責任落實到單位、落實到崗位、落實到每位職工,實現自上而下、全員參與、共同監管的安全管理模式。增強責任心更要練好“內功”,加強安全文化建設,引導全體干部職工樹立強烈的責任意識,盡心盡力、不折不扣地履行好相關職責,扎實開展好本單位、本區域、本崗位的安全生產工作,對各類隱患看得見、抓得準、治得好,提升安全保障能力。

   向不良作風主動亮劍。安全工作中危害最大的就是形式主義、官僚主義等不良作風,如一些安全檢查浮于表面、理論培訓流于形式、安全管理一罰了之、以會議落實會議等。這就造成了安全管理寬松軟、表態多調門高,部分管理者深入一線檢查如走馬觀花,發現不了問題,將安全隱患視為無關痛癢。安全工作中的形式主義、官僚主義,追根溯源還是不擔當、不作為,相關人員如果不轉變作風,不僅成不了事,而且注定壞事、貽誤大事。對安全工作中不良風氣形成的危害,決不能小視,必須堅決加以克服,對事故責任人堅決予以追責,狠抓整改落實,強化風險防控,從根本上消除事故隱患,有效遏制重特大事故發生。

   向無知無畏者主動亮劍。吳福勝董事長曾多次指出安全工作存在一個“怪圈”——查不完的隱患,抓不完的整改。其實仔細探尋,這些隱患中很多都是小隱患、重復整改的隱患,證明有極少部分單位對相關問題不重視,導致一些小隱患、小錯誤邊改邊犯、改完還犯!這些行為,絕大部分都是“無知無畏”。一部分是無知者無畏,因為缺乏安全知識,所以成為安全工作中的“傻大膽”,違規違章視而不見,沒有良好的安全習慣,最終用鮮血換取教訓;另一部分是無畏者無知,因為缺乏安全意識,對安全規定置若罔聞,把公司相關要求束之高閣,所以成為安全工作中的“無所謂”,覺得這個是小問題、那個不要緊,等到小的隱患積累成為大的隱患,甚至爆發成為事故之時,方才追悔莫及。針對這些“無知無畏”等問題,必須要加強安全培訓的針對性、有效性,按照“教會他怎么干,考核他能不能干,引導他為誰干”的總要求,通過培訓讓無知無畏者掌握安全技能、提高綜合素質、強化安全意識,做到應知應會、心中有數、令行禁止。

   抓牢抓實安全生產工作,是建成行業世界一流“品質皖維”的基礎和保障。當前是公司“十四五”開局之年,又是推進轉型升級、騰籠換鳥,實現高質量發展的關鍵時期,隨著公司進入發展新階段,安全生產管理水平也必須邁上新的臺階。全體干部職工應當牢固樹立“安全第一”的理念,拿出亮劍精神,在安全工作中積極參與、主動作為、狠抓落實,為公司邁步新征程、鑄就新輝煌筑牢安全基石。

——供稿:陳 健

來源:本站   編輯:admin
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